Este protocolo fue aprobado este pasado viernes, día 28, por acuerdo de la Mesa General de Negociación y está destinado a los casi 60.000 trabajadores del ámbito de la Administración General, de Educación y de Sanidad de la Junta de Extremadura.
Más de 170 empleados de la Junta han participado este miércoles en Mérida en la I Jornada de Formación sobre el Protocolo para la Prevención y Actuación ante el Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo, recurso que velará por la «confidencialidad» de dichos trabajadores si se produjeran esas situaciones.
Este protocolo fue aprobado este pasado viernes, día 28, por acuerdo de la Mesa General de Negociación y está destinado a los casi 60.000 trabajadores del ámbito de la Administración General, de Educación y de Sanidad de la Junta de Extremadura.
La secretaria general de Igualdad y Conciliación, Ara Sánchez Vera, ha reseñado que en este protocolo se ha pretendido garantizar la «confidencialidad» y la «seguridad de las víctimas» con la existencia de dos procedimientos diferentes ante posibles situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
De esta forma, existe un procedimiento informal para resolver cualquier «conato» que se realizará a través de la comunicación a la asesoría confidencial y, en el supuesto de que no prospere o que la propia víctima desee realizar, se acudiría a procedimiento formal, en el que una comisión instructora sería la encargada de realizar la investigación de los hechos para proponer la sanción correspondiente.
En este sentido, Sánchez ha insistido en que el protocolo garantiza la «confidencialidad» de los trabajadores afectados, que se deberán dirigir a los asesores confidenciales de cada ámbito de la administración a través de un correo electrónico al que solamente va a tener acceso tanto el asesor y la víctima.
La difusión de este protocolo entre los trabajadores de la Junta se realizará por el canal interno de la propia administración autonómica y también por parte de la empresa adjudicataria de la elaboración no solamente de dicho protocolo, sino también del primer plan de igualdad de la Junta de Extremadura.
Así, y sobre este Plan de Igualdad, Ara Sánchez ha informado de que está en su primera fase de diagnóstico, que es la más «ardua», ya que hay que recabar numerosos datos correspondientes a todos los trabajadores, pero espera que pueda estar consensuado para que sea susceptible de aprobación en el segundo trimestre del año 2026.
