La Junta de Extremadura está preparando un nuevo decreto de regulación de teletrabajo de los empleados públicos, que se prevé que entre en vigor a lo largo del mes de mayo, y que incluye «notables novedades» como que esta modalidad podrá solicitarse y recibir autorización en cualquier momento del año, por lo que «no hay que esperar a que se abra la convocatoria».
Así lo ha destacado la portavoz de la Junta de Extremadura, Victoria Bazaga, en rueda de prensa este miércoles en Mérida, en la que ha informado de que el Consejo de Gobierno ha dado luz verde al pronunciamiento previo sobre la tramitación del proyecto de decreto sobre el que se regula el teletrabajo, al que en la actualidad están acogidos alrededor de 2.000 empleados públicos.
Según ha explicado Bazaga, este nuevo decreto cuenta con «notables novedades», como el abandono de las convocatorias anuales, de manera que los trabajadores podrán solicitar y recibir autorización para ejercer el teletrabajo en cualquier momento del año, ya que esta modalidad «facilita la conciliación y garantiza la prestación de tareas».
«Estamos convencidos de que esta medida facilitará el cuidado de menores y personas dependientes», ha destacado la portavoz de la Junta de Extremadura.
Según ha avanzado, el decreto que regula el teletrabajo entrará en vigor en el mes de mayo, y «representa una decidida apuesta de la Junta de Extremadura por la consolidación y la mejora» de esta modalidad, por lo que con este nuevo decreto fomenta «el trabajo colaborativo y el uso intensivo de las herramientas tecnológicas».
Bazaga ha señalado que el teletrabajo será «combinado, lógicamente, con el presencial» y en el que «se tienen en cuenta las casuísticas, las consideraciones particulares de cada uno, sobre todo en temas de conciliación, en algún tema específico», ha señalado Bazaga.
Se trata de un decreto «muchísimo más flexible» con el objetivo de que «sea un servicio que dé cobertura tanto a la Administración en su trabajo como al trabajador que lo solicita», ha dicho Bazaga.
Según ha defendido, el teletrabajo «es un derecho a solicitarlo de cada trabajador», y a partir de ahí la Junta de Extremadura «considera la situación particular de cada uno y la situación del puesto de trabajo para tomar la decisión», ha concluido.
