La dotación de plantillas suficientes y la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores del SES, entre sus principales retos
Mérida, 30 de enero 2025
Emilia Montero ha sido reelegida este jueves presidenta de Sanidad de CSIF Extremadura, primera fuerza sindical de este sector en Extremadura tras conseguir la victoria en las últimas elecciones celebradas en diciembre de 2022. La reelección como presidenta se ha producido durante el congreso del sector de Sanidad de CSIF con el respaldo del 96,6% de los votos de los compromisarios en una jornada celebrada en Mérida y cuya apertura ha realizado el presidente autonómico de CSIF Extremadura, Benito Román.
El congreso contó también con la asistencia del presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas, y del director general de Recursos Humanos del Servicio Extremeño de Salud, José Antonio Bote Paz.
Los principales retos que se ha puesto por delante Emilia Montero se centran en que el SES cuente con unas plantillas estructuradas que cuenten con profesionales que trabajen en las mejores condiciones laborales y económicas posibles, entre ellas la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores del SES.
Montero es técnico superior de Prevención de Riesgos Laborales del SES especialista en Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, lleva más de veinte años vinculada a CSIF y preside el sector autonómico de Sanidad desde el año 2012.
Con Emilia Montero al frente del sector, CSIF ha ganado las elecciones sindicales en el Servicio Extremeño de Salud en 2014 y 2022 tras superar en votos a los sindicatos corporativos y generalistas. CSIF es el sindicato más representativo en el SES porque “hemos contado con la confianza del conjunto de trabajadores del Servicio Extremeño de Salud, entre sanitarios y personal de Gestión y Servicios”, subraya la propia Emilia Montero.
En su alocución, el presidente autonómico de CSIF, Benito Román ha felicitado a Emilia Montero por su reelección y a todo su equipo de trabajo “por la extraordinaria labor realizada durante estos años”, y ha destacado que “os habéis convertido en el referente en el ámbito de la Sanidad en nuestra comunidad por vuestro trabajo, seriedad, honestidad y gran hacer para recoger las propuestas, necesidades y reivindicaciones de los compañeros en los centros de trabajo para llevar a las distintas mesas de negociación y, en último término, a las calles como modo de protesta”.
LOGROS DEL SECTOR
Entre los logros del sector de Sanidad de CSIF Extremadura en estos años, destaca el desbloqueo del abono de la carrera y el desarrollo profesional al cien por cien en todos los niveles en el ámbito del SES; la constitución de bolsas de trabajo abiertas y permanentes; y la convocatoria de más de 9.000 plazas desde el año 2015 entre ofertas de empleo público y el proceso de estabilización.
Emilia Montero explica que esto ha sido fruto del trabajo de todo el sector de Sanidad en el marco de la política sindical de CSIF que apuesta por “el diálogo, el consenso, y la voluntad de llegar a acuerdos”, y en caso de que esto falle, la puesta en marcha de acciones de “denuncia, la reivindicación y la movilización”, remarca.
En cuanto a los principales objetivos del sector de Sanidad, Montero subraya la dotación de plantillas con los profesionales que sean “necesarios y suficientes”, para lo cual urge al SES a “definir cuáles son las necesidades reales y que sean cubiertas”, tanto en el ámbito del personal sanitario como del personal de Gestión y Servicios.
Así, defiende que garantizar unos servicios sanitarios de calidad para los usuarios del sistema pasa por nivelar las ratios de médicos y enfermeras a nivel europeo. Además, señala la necesidad de contar también con personal de mantenimiento suficiente, como se pone de manifiesto cada vez que se producen daños en las estructuras de centros de salud y hospitales de la región.
El sector de Sanidad de CSIF Extremadura seguirá trabajando también por la recuperación del nivel retributivo que los trabajadores de este ámbito tenían antes del año 2010, incluyendo las pagas extra completas; que siga habiendo procesos selectivos que doten de plantilla fija al SES, teniendo en cuenta las nuevas categorías como las especialidades en Enfermería; la jubilación anticipada y concursos de traslado abiertos y permanentes.
Igualmente, CSIF trabajará por que se establezcan descansos después de las guardias sin necesidad de devolver jornada, así como medidas de seguridad y salud que protejan a nuestros profesionales y que se sigan implementando procedimientos y protocolos para evitar las agresiones en los centros.
