**El programa +Empleo Joven alcanza el 100% de sus objetivos en Extremadura durante su primer año y consolida su modelo de acompañamiento integral para jóvenes en situación de vulnerabilidad formativa**
El programa **+Empleo Joven**, impulsado por la **Fundación Laboral de la Construcción de Extremadura** y cofinanciado por la **Fundación “la Caixa”** y el **Fondo Social Europeo Plus (FSE+)**, ha concluido su primera anualidad con resultados que superan las expectativas iniciales: **30 jóvenes formados** y una **inserción laboral del 23%** en su primer año de ejecución. Estos hitos constatan el impacto positivo de un proyecto que se extenderá **hasta 2029** y que tiene como objetivo fundamental mejorar la empleabilidad juvenil en el sector de la construcción.
Un programa diseñado para jóvenes con mayores barreras de acceso al empleo
La iniciativa está dirigida a jóvenes de **18 a 29 años** con niveles formativos inferiores a Bachillerato o FP de Grado Superior, o sin estudios previos, y que estén inscritos en el **Sistema Nacional de Garantía Juvenil**. Se trata de un colectivo especialmente vulnerable, que afronta mayores dificultades a la hora de iniciar un proceso de inserción laboral estable.
A lo largo de este primer año, los 30 jóvenes participantes recibieron **340 horas de formación teórico-práctica** en el **Centro de Formación de la FLC en Mérida**, centradas en el ámbito logístico:
* Certificado de Profesionalidad en **Actividades auxiliares de almacén**
* Módulo de **Manipulación de cargas con carretillas elevadoras**
* Módulo de **Operaciones auxiliares de almacenaje**
Esta formación se complementó con un plan de trabajo que combina **asesoría personalizada**, **orientación profesional**, **prospección empresarial**, **competencias transversales** y **prácticas no laborales en empresas del entorno**, elementos que permiten acompañar a cada participante en su transición hacia el empleo.
Un modelo integral que demuestra resultados desde el primer año
El enfoque metodológico del programa parte de un acompañamiento individualizado donde se identifican las necesidades formativas y personales de cada joven, se diseñan itinerarios flexibles y se promueve una relación directa con empresas del sector. Esta combinación se ha mostrado clave para lograr los primeros resultados de inserción.
“**El éxito de esta primera anualidad refleja el impacto positivo del modelo de acompañamiento integral, que combina formación, orientación y prospección empresarial para facilitar la transición al empleo**”, destacan fuentes del área de Empleo de la entidad paritaria. Además, subrayan que la colaboración entre entidades públicas y privadas “**ha contribuido a crear itinerarios de inserción que facilitan el acceso al mercado laboral de jóvenes sin cualificación, promoviendo la igualdad de oportunidades y la cohesión social**”.
Un sector con necesidad de relevo generacional y mano de obra cualificada
El programa responde a una necesidad social y empresarial creciente. En Extremadura, el sector de la construcción cuenta actualmente con **30.111 personas trabajadoras afiliadas**, pero afronta un envejecimiento progresivo:
* La **población joven**, menor de 30 años, representa solo el **10,8%** de las personas ocupadas.
* Las personas trabajadoras de **60 años o más** ya alcanzan el **9,2%**, acercándose a la jubilación.
Esta situación evidencia la urgencia de incorporar nuevos perfiles jóvenes al sector y garantizar el relevo generacional en los próximos años.
Un proyecto presente en cinco comunidades autónomas
El programa +Empleo Joven no solo está activo en Extremadura. La Fundación Laboral de la Construcción desarrolla esta iniciativa también en **Andalucía, Castilla-La Mancha, Canarias (Las Palmas)** y **Navarra**, donde se aplican los mismos principios de formación práctica, orientación y vinculación con empresas del sector.
La previsión es que, hasta 2029, el programa supere la cifra de **1.000 jóvenes atendidos** en todo el territorio nacional, consolidándose como uno de los proyectos de referencia en empleabilidad juvenil vinculada al sector de la construcción.
Segunda anualidad: más empresas, más prácticas y mayor seguimiento
La siguiente fase, que se desarrollará hasta **septiembre de 2026**, pondrá el foco en:
* **Consolidar las alianzas** con empresas colaboradoras del sector.
* **Ampliar la red de prácticas no laborales** para ofrecer más oportunidades reales de inserción.
* Reforzar el **seguimiento individualizado** de los jóvenes participantes, garantizando continuidad y apoyo a medida.
El éxito de este primer año avala la continuidad de un programa que contribuye de manera directa a mejorar la empleabilidad juvenil, impulsar el desarrollo profesional de jóvenes en situación de vulnerabilidad formativa y dar respuesta a las necesidades reales del tejido empresarial de la construcción en Extremadura y en el resto de comunidades participantes.
