Destaca la implicación del Gobierno regional ahora en funciones y los sindicatos de la Mesa General de Negociación para contar con el mejor documento para el personal de la Administración autonómica
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha abogado por dar el impulso definitivo al primer Plan de Igualdad de la Junta para que, entre todos los actores participantes en su elaboración, se pueda cerrar cuanto antes este documento tan esperado e importante para los empleados públicos de la Administración autonómica.
CSIF Extremadura destaca el hito histórico que supondrá este plan, del que actualmente está finalizando la fase de diagnóstico, pues se trata de un mandato de la Ley 8/2011 de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género para abordar cuestiones de conciliación laboral, organización del trabajo, responsabilidades y otras cuestiones del personal de la Junta.
Así, en línea con el lema de CSIF en la conmemoración de este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer: “Por una igualad real. De las leyes a los hechos”, la organización sindical en la región aboga por dar cuanto antes ese último impulso al primer Plan de Igualdad en la Administración autonómica extremeña.
De ahí la importancia del trabajo que se está haciendo estos momentos, cuando se está cerca de validar el diagnóstico y negociar las medidas que se llevarán a cabo en los próximos cuatro años en materia de igualdad.
Dicho plan plasmará toda una serie de aspectos relevantes en materia de igualdad en el ámbito de la Junta de Extremadura que, quince años después de la citada normativa, todavía no se han recogido en un documento de estas características, pero que CSIF, sindicato mayoritario en el ámbito de la Función Pública, espera sea una realidad en el corto plazo.
En este sentido, CSIF destaca la implicación del Gobierno regional ahora en funciones, así como de las organizaciones sindicales que forman parte de la Mesa General de Negociación, para el análisis de datos, estadísticas y necesidades en materia de igualdad, conciliación, etcétera, con el objetivo de contar con el mejor plan de igualdad posible para los empleados públicos de la Junta de Extremadura.
PLANES DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
A su vez, en el ámbito de la Administración pública del territorio de Extremadura, CSIF está participando activamente también en la negociación del Plan de Igualdad de la Diputación Provincial de Badajoz, y va a seguir reclamando que haya planes de igualdad en aquellos grandes ayuntamientos que todavía no cuentan con este documento para su personal.
En esta jornada reivindicativa, CSIF alza la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. El sindicato recalca que “la igualdad de mañana se construye hoy”, por lo que defiende seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.
