Estos son los requisitos para los padres y madres de hijos menores de 8 años, con los que poder solicitar el permiso parental en la vuelta al cole.

 

Con el comienzo del curso escolar y la vuelta al trabajo de las vacaciones, muchos padres y madres empiezan a tener que organizar su agenda para distribuirse correctamente el tiempo y poder así garantizar el cuidado de los más pequeños.

Para facilitar esta situación, el Ministerio de Trabajo y Economía Social impulsó un paquete de medidas con las que fomentar la conciliación incluidas en la ‘Ley de familias’. Así, ofrecieron una ayuda laboral de ocho semanas para que los padres y madres con hijos menores de 8 años puedan conciliar familia y trabajo.

El permiso que tiene una duración de ocho semanas cómo máximo, podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, tanto en periodos vacacionales como cualquier otro. «Es de carácter intransferible», tal y como ocurre con el maternidad y paternidad, y «podrá disfrutarse de forma flexible», así lo recoge el Real Decreto ley 5/2023.

Qué requisitos hay que cumplir para solicitar el subsidio:

  • Ser trabajador por cuenta propia o ajena.
  • Tener hijos o hijas menores hasta los ocho años.
  • Ser tutor/a legal de menores en edad entre uno y ocho años.

«Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años», se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Si se cumplen todos los requisitos, la solicitud de dicho permiso la hará el trabajador directamente a la empresa. Para ello, tendrá que especificar la fecha de inicio y fin del disfruta. Se detalla, además, que el padre o madre deberá avisar a la compañía con una antelación de 10 días o con el margen de tiempo que establezca el convenio colectivo.

En caso de que varios trabajadores de la misma empresa quieran acogerse a este derecho simultáneamente, y pueda alterar el funcionamiento de la empresa, se podría acordar un aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

ondacero.es