La Junta de Extremadura y las organizaciones sindicales abren la negociación sobre la mejora retributiva de los empleados públicos
La primera reunión formal aborda la situación salarial de alrededor de 35.000 trabajadores de la Administración General y del Servicio Extremeño de Salud
La Junta de Extremadura y las organizaciones sindicales CSIF, UGT y CCOO celebran este lunes en Cáceres la primera reunión formal destinada a abordar la situación retributiva de los empleados públicos de la Administración General de la Junta y del Servicio Extremeño de Salud (SES).
El encuentro representa un nuevo paso dentro del proceso de diálogo entre la Administración autonómica y las organizaciones sindicales y se produce después de las últimas semanas de reivindicaciones sindicales y del anuncio de un calendario de movilizaciones para reclamar una mejora de las condiciones económicas de los trabajadores públicos extremeños.
La reunión adquiere especial relevancia al estar previsto que la Consejería de Hacienda y Administración Pública exponga propuestas y cifras concretas en relación con la mejora salarial planteada por las organizaciones sindicales. El objetivo de esta primera mesa formal será avanzar en el análisis de las distintas posiciones y determinar las posibilidades de alcanzar un acuerdo que permita mejorar progresivamente las condiciones retributivas de los empleados públicos.
Una negociación que afecta a unos 35.000 trabajadores
La negociación afecta a alrededor de 35.000 empleados públicos pertenecientes a la Administración General de la Junta de Extremadura y al Servicio Extremeño de Salud, colectivos que agrupan una amplia diversidad de categorías profesionales, puestos y responsabilidades.
CSIF, UGT y CCOO reclaman una equiparación salarial con los empleados públicos de otras comunidades autónomas. Las organizaciones sindicales sostienen que existe una diferencia retributiva que debe ser corregida y han situado esta reivindicación como una de sus principales prioridades para los próximos meses.
Los sindicatos han cuantificado de forma orientativa esta diferencia en torno al 20 por ciento de media, aunque han señalado que el impacto concreto varía en función de las categorías y sectores profesionales.
La reivindicación se produce, además, después del acuerdo alcanzado recientemente en el ámbito educativo extremeño, que contempla mejoras económicas y laborales para el personal docente. Las organizaciones sindicales reclaman que las mejoras retributivas alcancen también a los trabajadores de la Administración General y del SES.
La posición de la Junta de Extremadura
Por parte de la Administración autonómica, la Junta ha defendido las medidas adoptadas durante los últimos años para mejorar las condiciones de los empleados públicos y reforzar la estabilidad del empleo público.
Entre las actuaciones destacadas por el Ejecutivo autonómico se encuentran el abono del 2 por ciento pendiente correspondiente a 2020, los procesos de estabilización que han permitido consolidar alrededor de 9.600 puestos de trabajo y la aprobación de nuevas ofertas de empleo público.
La Administración también ha señalado la importancia de continuar avanzando mediante el diálogo y la negociación con las organizaciones sindicales, dentro de las posibilidades presupuestarias y del marco jurídico aplicable.
La reunión de este lunes permitirá concretar, por primera vez en esta nueva fase de negociación, las propuestas económicas que la Junta está en disposición de plantear y conocer su alcance, calendario y posibles mecanismos de aplicación.
Los sindicatos mantienen el calendario de movilizaciones
La apertura de la negociación se produce en un contexto de presión sindical. CSIF, UGT y CCOO han anunciado conjuntamente un calendario de movilizaciones ante lo que consideran una falta de avances suficiente en la negociación de las condiciones retributivas.
Las tres organizaciones han reclamado un compromiso presupuestario que permita abordar la equiparación salarial y han advertido de que mantendrán las movilizaciones si no se producen avances concretos.
El calendario anunciado contempla una primera movilización el 24 de septiembre y establece como horizonte una huelga general el 11 de noviembre en el ámbito de la Junta de Extremadura si las negociaciones no permiten alcanzar avances satisfactorios.
Los sindicatos han manifestado, no obstante, su disposición a negociar y han señalado que el desarrollo de las conversaciones con la Administración será determinante para la evolución del calendario de movilizaciones.
Una negociación vinculada también al empleo público
Además de la cuestión estrictamente salarial, las organizaciones sindicales han situado en el centro del debate otros aspectos relacionados con las condiciones de trabajo y la calidad de los servicios públicos.
Entre las cuestiones señaladas por las centrales sindicales figura la temporalidad existente en determinados ámbitos, que en algunos sectores supera el 30 por ciento, así como la necesidad de reforzar las plantillas y avanzar en la estabilidad y mejora de las condiciones laborales.
En este contexto, la política de empleo público constituye uno de los elementos vinculados a la negociación. La Junta ha puesto en valor los procesos de estabilización desarrollados en los últimos años y la aprobación de nuevas ofertas de empleo público como instrumentos destinados a reforzar las plantillas y reducir la temporalidad.
El objetivo: avanzar hacia un acuerdo
La reunión de este lunes abre formalmente una nueva etapa de negociación entre la Junta de Extremadura y las organizaciones sindicales representativas.
El principal reto será determinar si las posiciones de ambas partes pueden aproximarse en torno a una propuesta que permita establecer mejoras retributivas para los empleados públicos de la Administración General y del SES, al tiempo que se garantiza su viabilidad presupuestaria y su aplicación de manera progresiva y ordenada.
Para los sindicatos, el punto de partida pasa por avanzar hacia la homologación salarial con otras comunidades autónomas. Para la Administración autonómica, la negociación deberá desarrollarse atendiendo a las disponibilidades presupuestarias y al conjunto de compromisos económicos de la Comunidad Autónoma.
El resultado de esta primera reunión y las propuestas que se pongan sobre la mesa marcarán, previsiblemente, el desarrollo de las próximas sesiones de negociación y determinarán también la evolución del calendario de movilizaciones anunciado por las organizaciones sindicales.
La Junta y los representantes de los trabajadores tienen ahora por delante un proceso de diálogo en el que deberán abordar las diferencias existentes y buscar fórmulas que permitan mejorar las condiciones de los empleados públicos y garantizar, al mismo tiempo, la sostenibilidad de las cuentas públicas y la prestación de unos servicios públicos de calidad en Extremadura.
