El Servicio Extremeño de Salud le encomienda la gestión del personal del Área para reforzar la organización, avanzar en la digitalización y mejorar la eficiencia de los servicios
El Servicio Extremeño de Salud (SES) ha nombrado a Alejandro Carvajal Pereira nuevo director de Recursos Humanos del Área de Salud Llerena-Zafra, responsabilidad desde la que asumirá la gestión del personal sanitario y no sanitario con el objetivo de fortalecer la organización interna, optimizar los recursos disponibles y continuar mejorando la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía.
Entre las principales funciones que desempeñará destacan la planificación y dimensionamiento de las plantillas, la coordinación de los profesionales de los distintos dispositivos asistenciales y el impulso de medidas dirigidas a favorecer la cohesión organizativa y la eficiencia en la gestión. Asimismo, una de las líneas estratégicas de su trabajo será avanzar en la digitalización y modernización de los procesos internos, contribuyendo a agilizar los procedimientos administrativos y facilitar el trabajo diario de los profesionales del Área de Salud.
Tras su nombramiento, Alejandro Carvajal Pereira ha manifestado que afronta esta nueva responsabilidad “con ilusión, compromiso y un profundo sentido del servicio público”. En este sentido, ha señalado que trabajará “desde la cercanía y el diálogo con todos los profesionales y equipos para seguir fortaleciendo nuestro sistema sanitario y mejorar la atención que reciben los ciudadanos del Área de Salud Llerena-Zafra”. Asimismo, ha agradecido la confianza depositada en su persona para asumir esta nueva etapa profesional.
Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Sevilla, Alejandro Carvajal Pereira cuenta con experiencia en el ámbito de la gestión pública. Actualmente es concejal del Ayuntamiento de Zafra, donde desempeña las funciones de quinto teniente de alcalde y delegado de las áreas de Juventud, Festejos y Reforma Digital.
En el ámbito municipal ha coordinado iniciativas relacionadas con las políticas de juventud e infancia, la programación de actividades festivas, la formación para jóvenes y la gestión de la Casa de la Juventud y del Consejo Local de la Juventud. Asimismo, ha impulsado diferentes actuaciones orientadas a la modernización tecnológica del Ayuntamiento y al desarrollo de la administración digital, experiencia que ahora trasladará a su nueva responsabilidad al frente de los Recursos Humanos del Área de Salud Llerena-Zafra.
